Le concept de "low csot " peut-il s'appliquer aux ressources humaines ?

Nous devons regarder ce concept; encore peu utilisé en ressources humaines, sous deux angles. Premièrement il est lié à la fluctuation d'activité – la législation en vigueur permet l'utilkisation de personnel loué pour des moments de croissance de production, moments qui peuvent être résolus par les services d'agences de travail temporaire. Pour être plus claire, je ferai apppel à un exemple plus concret: Pour une entreprise qui agit dans le secteur de la construction àù le flux d'activité varie en fonction du nombre de projets immobiliers, et en conséquence, le besoin de personnel ne peut être constant. Les sociétés qui appelleraient aà une agnece de travail temporaire auront des charges de personnel plus réduites, du fait qu'elles n'ont à payer de charges sociales que pendant la durée d'utilisation de cette ressource humaine. Le dexuième angle concerne la rémunération des employés. Il existe des solutions "low cost" qu'un emploueyr peut utiliser dans cette période de récession économique.

Existe-t-il en Roumanie de nombreuses sociétés qui peuvent offrir ce type de services en ressources humaines ?

Il faut respecter des conditions d'accréditation comme agence de travail temporaire mais elles ne sont pas trop strictes. Ce qui est important c'est la qualité des services offerts par cette compagnie et leur capacité à s'adapter aux besoins du client, de leur offrir de la flexibilité. Interim Europe, par exemple, ofre une large gamme de services "low cost" en ressources humaines mai,s en plus, apporte un nouveau concept, celui de flexibilité sans rien perdre dans la qualité des prestations.

Donc dans le domaine des RH les entreprises peuvent bénéficier de low cost de qualité...

Oui, bien sûr, elles peuvent bénéficier de ces services, mais en précisant que que pas partourt ceux-ci sont de qualité… J'espère que dans le futur le législateur roumain qui définit ces services va manifester son intérêt et va les aligner sur la législation des autres membres de l'UE. Par exemple, les solutions low cost, travail temporaire ou intérimaire, sont déjà en apllication d'au moins 30 ans en Francea. Et en Belgique aussi ces solutions sont très bien connues et utilisées. Avec tout cela, la mentalitéde l'employé roumain sera difficile à changer...Les employés de Roumanie ressentent encore le besoin du contrat CDI, qui leur donne une sécurité. Malheureucette attitude est alimentée par le fait ca la la protection sociale est mal définié, attirant un manque de confiance et instabilité.

Quels risques assume un employeur qui signe un contrat à durée déterminée ou indéterminée ?

Il est important de préciser ce point car il 'agit de la mentalité roumaine. Le contrat de travail CDD offre au salarié les mêmes droits que le CDI. La peur de l'employé est généralement liée au terme «déterminée». Beaucoup considère que si ce contrat expire, automatiquement il ne sera pas prolongé, perdant ainsi son emploi .... La peur de l'instabilité... Mais les spécialistes savent bien qu'un CDI peut s'achever lorsque dès lors que l'activité de l'entreprise est fluctuante ou n'a plus besoin des services d'un employé (peu importe quel contrat a été conclu avec celui-ci). On peut parler vraiment ici d'un avantage des contrats de travail conclu avec une agence d'interim. L'avantage, danc ce cas, est que l'employé peut être utilisé pour d'autres missions, étant dans la base de données des agences de travail temporaire. De plus, si pendant cette période, entre les missions n'est pas trop grande, l'emplyé reçoit mensuellement le salaire légal minimum..

Revenons au low cost... à qui recommandez-vous ce service que votre société offre ?

C'est applicable dans la grande majorité des domaines, mais surtout dans le contexte économique actuel; mais pour l'heure les compagnies qui ont fait appel à nous sont dans les secteurs de la construction, de l'industrie automobile, de l'industrie textile, HORECA, etc.