Conceptul de low cost se poate aplica in domeniul resurselor umane?

Ar trebui sa vedem aceast nou concept, prea putin utilizat in domeniul resurselor umane, din doua perspective. Prima este aceea a fluctuatiei de activitate – legislatia in vigoare permite utilizarea de personal inchiriat in momentul cresterii productiei, moment in care acestia pot apela la serviciile agentilor de munca temporara. Pentru a fi mai clara, voi apela la un exemplu concret: pentru o companie care activeaza in domeniul constructiilor fluxul de activitate variaza in functie de numarul proiectelor imobiliare, prin urmare, necesarul de personal nu este constant. Firmele care ar apela la o companie de munca temporara ar avea cheltuieli cu personalul mult mai mici, dat fiind faptul ca nu vor trebui sa plateasca salariul si taxele aferente acestuia decat in perioada in care utilizeaza resursa umana. O adoua perspectiva este remunerarea angajatilor. Exista solutii low cost pe care un angajator poate sa le poate utilize in aceasta perioada de decline economic.

Exista multe firme in Romania care ofera astfel de servicii de low cost in HR?

Exista deoarece conditiile de acreditare ca agent de munca temporara nu sunt foarte stricte. Ceea ce este important este insa calitatea serviciilor oferite de aceste companii si capacitatea acestora de a se adapta la nevoile clientului, de a oferi flexibilitate. Interim Europe, spre exemplu, ofera o gama larga de servicii de low cost in resurse umane si, in plus, aduce un nou concept, acela de flexibilitate nefacand rabat, totusi, de la calitate.

Deci in domeniul resurselor umane companiile pot beneficia de servicii low cost de calitate...

Da, bineinteles, pot beneficia de astfel de servicii, dar cu mentiunea ca nu peste tot aceste servicii sunt si de calitate… Sper ca pe viitor legislatia romaneasca in baza careia astfel de servicii sunt oferite companiilor ce manifesta un interes pentru ele se va alinia la legislatia din celelalete state membre UE. Spre exemplu, solutiile de low cost, munca temporara sau interimara, au o aplicabilitate de cel putin 30 de ani in Franta. Si in Belgia aceste solutii sunt foarte cunoscute si utilizate. Cu toate acestea, mentalitatea salariatului roman va fi destul de greu de schimbat...Angajatii din Romania inca resimt nevoia  contractelor de munca pe perioada nedeterminata, pentru ca astfel ei au siguranta unui loc de munca. Din pacate, aceasta mentalitate este alimentata si de faptul ca, la noi, protectia sociala este slab definita, atragand dupa sine neincredere si instabilitate.

Ce riscuri isi asuma angajatul care semneaza un contract pe perioada determinata si nu unul pe perioada nedeterminata?

Este bine sa lamurim aceasta problema, deoarece de aici si mentalitatea romaneasca despre care tocmai am vorbit. Contractul de munca pe perioda determinata ofera salariatului aceleasi drepturi ca si contractul pe perioada nedeterminata. Teama angajatului este strict generata de conceptul de «determinat». Multi considera ca daca expira acest contract de munca, automat nu va ma fi prelungit, pierzand astfel locul de munca.... Apare teama de instabilitate... Cu toate acestea printre specialisti este binecunoscut faptul ca si un contract pe perioada nedeterminata poate fi incheiat in momentul in care activitatea companiei este fluctuanta sau nu mai se resimte nevoia serviciilor unui angajat (indiferent de tipul de contract incheiat cu acesta). Se poate vorbi chiar de un avantaj al contractelor de munca incheiate cu un agent de munca temporara. Avantajul, in acest caz, este ca angajatul poate fi folosit si pentru alte misiuni, fiind in baza de date a agentilor de munca temporara. In plus, daca perioada de timp dintre misiuni nu este foarte mare, angajatul primeste lunar salariul minim pe economie la nivel national.

Revenind la low cost... cui recomandati aceste servicii pe care comapnia dvs. le promoveaza?

Aplicabilitatea lor se regaseste in majoritatea domeniilor, mai ales in contextul economic actual; cu toate acestea, companiile care ne-au solicitat in ceea mai mare masura serviciile activeaza in constructii, industria auto, industria textila , in  HORECA, etc.