Rédaction : comment voyez vous le marché de la formation en 2009 par rapport à 2008?

Bogdan Comanescu : ce sera sans aucun doute plus difficile qu’en 2008 mais le marché ne sera pas forcément plus petit de beaucoup. Le marché roumain de formation est un très petit marché en comparaison à l’Europe (1/100 pour ce qui concerne le budget par salarié). C’est pourquoi leurs variations seront plus petites.

Rédaction  : vous avez des signaux de réduction des budgets de formation ?

Bogdan Comanescu : oui, pour le moment, les budgets sont bloqués mais ils se débloqueront parceque les entreprises savent qu’elles ont besoin de formation et de développement.

Rédaction : d’après vous, quelle est la meilleure stratégie de promotion que les entreprise de formation doivent adopter en période de crise ?

Bogdan Comanescu : pour ce qui relève des systèmes de promotion des services de consultance, il n’y aura pas de modifications significatives. Ils continueront à être basés sur l’Image, le Networking et la Qualité des services. Assurément, il est plus important que jamais de démontrer leur utilité pratique et d’apporter au client un plus de valeur. Chez Accelera, nous nous concentrons sur la fourniture de résultats concrets au client et grace à ses résultats nous avons de nombreux clients qui nous sollicitent même en cette période de crise.

Rédaction : d’après vous qu’est ce qui prévaud le plus pour l’employeur : l’experience professionnelle ou les études, les cours de formation et de perfectionnement professionnels ?

Bogdan Comanescu : certainement l’Expérience Professionnelle prime. L’employeur est peu intéressé de la méthode d’acquisition des connaissances mais bien plus des connaissances délivrés aux étudiants. Ils souhaitent que les heures passées avec le formateur leur soit le plus utile possible.

Rédaction : quel conseil avez vous pour les jeunes sans expériences qui viennent juste de terminer leurs études ? Comment peuvent-ils se trouver un emploi dans une période économique fluctuante ?

Bogdan Comanescu : tout d’abord je les félicite et je leur souhaite bienvenue dans le plus grand challenge de leur vie : la vie professionnelle. Il existe une série d’aspects pour lesquels nous pouvons les envier, tel que le niveau profesionnel du marché qui est plus élevé qu’il y a 19 ans, l ‘accès aux informations de qualité et de nombreuses opportunités nationales et internationales. Bien sûr il existe une série de désavantages telles que les exigences plus grandes à l’embauche et une concurrence plus grande. Que puis-je leur recommander ?

Un marketing personnel qui consiste à se promouvoir eux mêmes par tous les moyens :

• contacter le plus grand nombre possible de sociétés de recrutement
• établir un CV présentable et attractif et le poster sur tous les sites internet
• rencontrer les sociétés où ils souhaitent travailler et leur demander un stage
• suivre les cours certifiés en vue d’obtenir des attestations
• établir ou renforcer leur réseau personnel !

Rédaction : le travail intérimaire ou temporaire est-il une solution en période de crise pour les entrepises petites et moyennes (PME) ?

C’est une bonne solution pour les PME. Cela leur apporte des économies substancielles et une plus grande sécurité dans leurs affaires. Malheureusement, beaucoup de PME ne connaissent pas les avantages de la « location » de personnels et c’est pourquoi ils n’utilisent pas ce moyen mais une promotion plus intense de ces services serait bénéfique tant pour les entreprises que pour les fournisseurs.