Redactia : cum vedeti piata de training in 2009 fata de 2008?  

Va fi o piata mult mai dificila decat  in 2008 dar nu va fi mult mai mica. Piata Romaneasca de training este o piata foarte mica comparativ cu pietele Europene (1/100 raportat la bugetul per salariat). De aceea si variatiile ei vor fi mai mici. Aveti semnale din piata ca au fost reduse/taiate bugetele de training? Pentru moment, bugetele sunt blocate dar se vor debloca deoarce companiile stiu ca au nevoie de training si dezvoltare.

Redactia : care credeti ca este cea mai buna strategie de promovare pe care firmele de training ar trebui sa o adopte in perioada de criza?

In sistemul de promovare al serviciilor de consultanta, nu vor exista modificari importante. Se vor baza in continuare pe Imagine, Networking si Calitate in Servicii. Cu siguranta, este mai important ca oricand sa isi demonstreze utilitatea practica si sa aduca clientului un plus de valoare simtitor. In Accelera, ne concentram pe livrarea de rezultate concrete clientului si multumita acestor rezultate avem foarte multi clienti care ne solicita chiar si in perioada de criza.  

Redactia : ce anume credeti ca prevaleaza in fata angajatorului: experienta profesionala sau studiile, trainingurile/cursurile de perfectionare?  

Cu siguranta primeaza Experienta Profesionala. Angajatorul este mai putin interesat de metoda folosita dar este foarte intersat de Cunostintele Profesionale livrate cursantilor. Vor ca orele petrecute cu trainerul sa le fie cursantilor cat mai utile.  

Redactia : ce sfat aveti pentru tinerii fara experienta care tocmai si-au finalizat studiile? Cum pot ei sa isi gaseasca un job intr-o perioada cu o economie fluctuanta?  

In primul rand ii felicit si le urez bun venit in cea mai provocatoare parte a vietii lor: viata profesionala. Exista o serie de aspecte pentru care putem sa ii invidiem, cum ar fi nivelul profesional al pietii mult mai inalt ca acum 19 ani, accesul la informatie de calitate si o imensitate de oportunitati nationale si internationale. Bineinteles exista si o serie de dezavantaje cum sunt cerintele la angajare mult mai mari si concureta mult mai mare. Ce le recomand? Marketing personal: sa se promoveze prin toate metodele: 1. Sa apeleze la cat mai multe firme de Recrutare de personal, 2. Sa isi faca CV corecte si frumoase si sa le posteze pe toate site-urile 3. Sa mearga la companiile unde ar dori sa lucreze si sa ceara sa faca practica 4. Sa urmeze cursuri autorizate pentru a avea certificate 5. Networking!

Redactia : sa fie oare leasingul de personal o solutie in perioada de criza pentru companiile mici si mijlocii?  

Este o solutie buna pentru companiile mici si mijlocii. Le-ar aduce economii importante si siguranta mai mare in business. Din nefericire, multe IMM-uri nu cunosc avantajele leasingului de personal si de aceea nu merg in aceasta directie dar o promovare mai intensa ar fi benefica si pentru IMM-uri si pentru furnizori.