La croissance de la demande sur les marchés externes met Dacia Renault dans l'obligation d'embaucher de nouveaux salariés.  Pouvez-vous nous préciser les besoins en personnel (effectif, qualifications, nature des contrats de travail, durée contractuelle etc.)? 

Pour la période suivante nous allons embaucher des le 15 juin, 500  nouveaux collaborateurs en contrats à durée déterminée. Les collaborateurs participerons directement au processus de production des véhicules dans notre usine Dacia de Mioveni.
 
Pensez-vous que la crise est derrière vous et que les employés peuvent de nouveau afficher leur optimism ? 

Il est difficile de savoir combien de temps durera la crise, mais nous sommes confiants dans les atouts de Dacia pour lui faire face. Dacia bénéficie d' une gamme très jeune de véhicules, la plus jeune d'Europe et d' un très bon rapport qualité/prix/prestations. La gamme riche - berline, MCV, Van, Pick-Up, Sandero, Stepway - convient à différents clients (personnes physiques, commerçants, entreprises etc).
 
Que signifie travailler en équipe chez Dacia Renault? 

L'équipe Dacia Renault est dynamique et engagée, orientée vers la performance. Nous travaillons en équipe pour atteindre nos objectifs. Nos équipes ont la passion du métier et une vision commune des valeurs partagés. Chaque collaborateur participe avec son savoir faire et ses idées a l'activité de l'entreprise. Dacia Renault est ainsi un cumul d'expériences apportes par nos collaborateurs, avec un bon niveau de formation initiale et /ou d'experience et de formation ulterieure aquise soit en interne Dacia soit à l'exterieur. 
 
Comment assistez-vous les nouveaux engagés? 

Chaque nouvel collaborateur bénéficie d'un programme d'intégration dans l'entreprise avec des présentations de l'entreprise , de sa strategie , ses grands indicateurs et biensur une formation au poste de travail. Les formations sont spécifiques a chaque métier et au développement professionnel du collaborateur. Au cours de leur carrière les collaborateurs bénéficient d'un parcours de carrière qui met en valeur les compétences acquises et le potentiel de chacun.
 
Recrutez-vous des stagiaires écoles pour détecter en quelque sorte la relève ultérieure? 

Nous proposons chaque année environ 250 sujets de stages pour des étudiants qui se trouvent dans les dernières années d'études universitaires. Certains de ces stagiaires peuvent éventuellement être embauches en fonction des leurs options et des postes a pourvoir dans l'entreprise.
 
Quel est le paquet de "motivation" pour les employés de Dacia Renault? 

Nous proposons a nos collaborateurs des rémunérations qui sont en corrélation avec le marché dans lequel nous évoluons. Ainsi nous suivons l'évolution du marche mais aussi la performance individuelle du collaborateur, son autonomie sur le poste, et ses compétences .
 
Pensez-vous avoir recours au travail intérimaire et temporaire comme en France par exemple et dans quelle proportion? 

Jusqu'a présent nous avons recruté nos collaborateurs directement, donc nous n'avons pas fait appel a ce type de service. 
 
Comment Dacia et ses employés s'impliquent-ils dans la vie locale (équipe de football ou autre activités culturelles, sportives, associatives ... ?