Creşterea cererii pe pieţele externe pune Dacia Renault în situaţia de a angaja. Ne puteţi preciza nevoile d epersonal pe care le aveţi – efectiv, calificări, tipul contractelor de muncă, durata acestora, etc. ?

Pentru perioada următoare vom angaja, începând cu 15 iunie, 500 de colaboratori cu contracte pe durată determinată. Aceştia vor participa direct la procesul de productie in zina noastră Dacia de la Mioveni.
 
Credeţi că am depăşit criza şi că angajaţii şi pot fi din nou optimişti?

berline, MCV, Van, Pick-Up, Sandero, Stepway - convient à différents clients Este dificil să estimăm cât va mai dura criza, dar credem că Dacia beneficiază de toate atuurile pentru a-i face faţă. Dacia are o gamă foarte nouă de vehicule, cea mai nouă din Europa şi un raport foarte bun calitate/ preţ/ prestaţii. Gama oferă multe modele - Berlină, MCV, Van, Pick-Up, Sandero, Stepway, ce convin diferiţilor clienţi (persoane fizice, comercianţi, întreprinderi, etc).

Ce înseamnă să lucrezi în echipă la Dacia Renault? 

Echipa Dacia Renault este dinamică şi implicată, orientată către performanţă. Noi lucrăm în echipă pentru a ne atinge obiectivele. Oamenii din echipele noastre sunt pasionaţi de ceea ce fac, au o viziune comună şi aceleaşi valori. Fiecare colaborator  participă la activitatea întreprinderii cu ceea ce ştie să facă şi cu ideile pe care le are. Dacia Renault reprezintă, astfel, un cumul de experienţe aduse de colaboratorii noştrii, care au fost deja formaţi şi/ sau au o experienţă şi o formare ulterioară acumulată sau la Dacia sau ­în exterior.
 
Cum vă susţineţi noii angajaţi?

Au cours de leur carrière les collaborateurs bénéficient d'un parcours de carrière qui met en valeur les compétences acquises et le potentiel de chacun.
Fiecare nou colaborator beneficiază de un program de integrare în întreprindere ce implică o prezentare a acesteia, a strategiei noastre, a indicatorilor, şi, bineînţeles, o formare la locul de muncă. Formarea este specifică fiecărei meserii şi este conformă dezvoltării profesionale a angajatului. Pe tot acest parcurs colaboratorii beneficiază de o evaluare a carierei care pune în valoare competenţele acumulate şi potenţialul fiecăruia.
 
Recrutaţi stagiari pentru a detecta cumva valorile?

Noi propunem în fiecare an ­în jur de 250 de locuri pentru stagiari, studenţi în ultimul an. Unii dintre ei pot fi eventual angajaţi în funcţie de opiunile lor şi de posturile care sunt libere în întreprindere.
 
 Care este pachetul de fidelizare pentru angajaţii de la Dacia Renault?

Noi propunem colaboratoilor noştrii remuneraţii corelate cu piaţa pe care evoluăm.Urmărim evoluţia pieţei, dar şi performanţele individuale ale colaboratorului, autonomia sa la locul de muncă şi competenţele pe care le are.
 
Credeţi că veţi face apel la serviciile de muncă temporară ca şi în Franţa şi dacă da, în ce măsură?

Până în prezent am recrutat direct, deci nu am apelat la un astfel de serviciu.
 
Cum se implică Dacia şi angajaţii săi în viaţa comunităţii locale (echipă de fotbal sau alte activităţi culturale, sportive)?