Pe cine reprezintă Sindicatul Administraţiei Publice “Forţa legii”?

Federaţia pe care o coordonez reprezintă interesele a 12.500 de funcţionari publici şi personal contractual din administraţia publică centrală şi locală, servicii publice, inspecţii de sănătate publică, de protecţia consumatorilor, consilii judeţene locale, orăşenesti, municipale şi comunale, case de pensii.  Suntem o organizaţie pe patru nivele şi suntem afiliaţi la nivel naţional în cadrul unei confederaţii sindicale naţionale. Reprezentăm o întreagă paletă de meserii, cu excepţia poate a celor de preot, aviator sau ambasador. Strunctura noastră sindicală funcţionează nu după principiul celor profesionale, ci după criteriul sindical, orientându-se după angajator. Noi am creat încă din anul 2000 Sindicatul Administraţiei Publice “Forţa legii’. Orice persoană poate depune o adeziune. Nici măcar nu este nevoie să aibă mai mulţi colegi din instituţia în care lucrează care sa fie membrii ai sindicatului nostru. Noi suntem printre puţinele sindicate din România care nu restituim cotizaţia, nu oferim bombonele sau tichete de masa din cotizaţii. Este o practică paguboasă care nu ajută aceste asociaţii ale salariaţilor numite sindicate să se dezvolte şi să existe.

Care sunt problemele cu care se confruntă funcţionarii publici şi personalul contractual?

Probleme le functionarilor publici şi ale personalului contractual provin de la proasta legislaţie, şi mai ales cea care priveşte salarizarea. In cursul acestui an am fost una dintre federaţiile care a participat la acele negocieri cu privire la ordonanţa sporurilor şi am reuşit să determinăm Guvernul să nu dea un act prin care să taie sporurile, fondurile de premiere, orele suplimentare şi sporurile pentru condiţii vătămatoare. Am participat şi la procesul de negociere cu privire la proiectul Legii unice care va reglementa sistemul unitar de salarizare în tot sistemul bugetar şi am desfaşurat greve japoneze greve de avertisment. Noi credem că prin forţa legii se pot recâştiga drepturile oamenilor, atunci când sunt recunoscute, bineînţeles.

Cum se desfăşoară sistemul de recrutare din sistem?

Din păcate nu poate fi vorba de o selecţie cu adevarat concurenţială pentru ca nivelul salariilor din administraţia publică este extrem de scăzut. La ora actuală un absolvent merituos de studii superioare care poate este şef de promoţie poate merge în administraţia publică dacă are norocul să găsească un post care poate fi ocupat prin concurs. Dacă se încadrează ca personal contracual va avea adreptul la 634 de lei impozabil, iar dacă, totuşi nimereşte într-o funcţie publică va avea “extraordinarul” salariu de .699 lei impozabil. Aceasta este oferta statului român la ora actuală pentru un absolvent care nu are nici o pilă şi a a reuşit prin forţe proprii să câştige un concurs. Vă puteţi imagina că, în aceste condiţii, absolvenţii merituoşi nu se îndreaptă spre administraţie, nu sunt interesaţi. Un tânar la vârsta la care termină facultatea are nevoie să îşi proiecteze o familie. Efortul cel mai mare este la pornire şi este mult mai mic la menţinerea traiectoriei. Din păcate, realitatea este foarte tristă. Aceste salarii deloc motivante dau posibilitatea celor care se află în funcţii să îşi aducă rudele sau prietenii. Poate nici aceasta nu ar fi atât de tragic, însă mai aveam o problemă legată de poziţionarea ­în sistem a acestor oameni pentru că, de multe ori se întâmplă ca pilele aceastea să fie aşezate pe un nivel mai sus decât ar corespunde capacităţilor lor intelectuale şi profesionale.

In aceste condiţii, sistemul este total neatractiv şi ar trebui să sufere din cauza lipsei de personal. Totuşi, lucrurile stau un pic altfel.

La ora actuală în sistem sunt instituţii în care există o penuire de personal fantastică şi aici m-aş referi la casele de pensii – sunt câţiva angajaţi într-un judeţ şi există câteva mii de dosare pe care aceştia trebuie să le actualizeze. Există însă şi instiutuţii unde numărul persoanelor angajate este mai mare decât normal. După ce se va rezolva această problemă cu salarizarea unitară se vor discuta şi nişte normative de personal.