Les statistiques qu’on nous présente ces derniers temps sur le nombre des employeurs intéressés pour embaucher et le nombre des personnes au chômage sont très pessimistes. Les experts qui ajoutent une note optimiste ne sont pas pris en compte, ce qui fait que la psychose de la crise nous suit et cela est du peut être aux médias qui nourrissent avec succès notre attirance pour le sombre. Il n’y a pas si longtemps, la Commission Européenne estimait que pour la première fois depuis 1945 le seuil de 26,5 millions de chômeurs serait atteint.

Sans essayer en vain de cosmétiser cette situation, on doit aussi mettre en évidence le fait qu’il y a des choses dont personne ne parle ou qui ne sont pas suffisamment prises en compte : par exemple beaucoup d’entreprises ont réduit leur production et adapté leur besoin en personnel en conséquence, cela ne signifie pas pour autant qu’elles n’embauchent plus mais, au contraire, elles peuvent continuer à être intéressées pour recruter.

Pour l’instant les conditions du marché les poussent à s’orienter vers la flexibilité du travail, un concept connu en Europe depuis plus de vingt ans, peu appliqué en Roumanie jusqu’à maintenant mais qui va se développer dans cette période de crise car il présente des avantages tant pour les recruteurs que pour les personnes à la recherche d’un emploi, un des aspects positifs de ce concept étant la diminution du taux de chômage. Concrètement, la flexibilité peut être définie par la capacité des entreprises à s’adapter aux évolutions de leur environnement économique, et constitue aussi un moyen pour régler le problème du chômage. De plus, la flexibilité du travail permet des réductions des coûts liées aux ressources humaines, un aspect intéressant pour les entreprises roumaines ou moldaves qui n’ont pas pu bénéficier jusqu’ici de cette solution. Actuellement le travail temporaire prend plus d’importance au niveau du marché européen. Même si une bonne partie de la main d’œuvre présente sur les marchés du travail des nouveaux états membres de l’Union Européenne était réticente vis-à-vis de ce concept, la situation a changé complètement ces derniers temps, Au fur et à mesure de l’apparition de nouvelles tendances dans le secteur temporaire le nombre de travailleurs de ce type augmente dans la plupart des états européens.

Les entreprises ont compris que la flexibilité constitue la solution qui peut les sauver dans cette période de récession et elles n’hésitent plus à faire appel aux services spécialisés en recrutement temporaire. Le chômage élevé et le manque de travailleurs qualifiés imposent une flexibilité accrue et des solutions alternatives pour l’emploi. Il existe déjà sur le marché des compagnies spécialisées en recrutement du personnel qui offrent des services basés sur la flexibilité. Le travail temporaire offre aux jeunes la possibilité de s’intégrer rapidement sur le marché du travail et aux personnes qui ont perdu leur emploi l’opportunité de reprendre leur activité. Les entreprises doivent miser sur la flexibilité pour la réduction des coûts mais aussi pour rester viables dans cette période de turbulences. De plus, cette flexibilité crée de nouveaux emplois, offre de nouvelles opportunités à ceux qui cherchent un travail et permet aux entreprises de garder leurs meilleurs employés.

Le travail temporaire permet de mieux répondre aux nécessités conjoncturelles – forte croissance de la production ou demandes imprévues. Les coûts du travail deviennent ainsi une dépense variable et les entreprises peuvent faire des choix moins restrictifs. La flexibilité n’est pas pour autant la solution miracle, mais elle constitue indéniablement une aide pour les entreprises en vue d’utiliser du mieux possible leur personnel.

La flexibilité est un mode de gestion des ressources humaines qui vient actuellement à l’aide des entreprises.

Iulia Găleteanu .