Madame Cristina Niţu, pouvez-vous nous décrire votre activité ?

Je suis directeur Général de la société Human Resources Expert SRL. Sachant la complexité, la multiplicité et la diversité des problèmes liés aux ressources humaines notre société offre des services de consultance spécialisée en ce domaine et
La rédaction des contrats individuels de travail, leur enregistrement auprès de « Inspectoratul Teritorial de Muncă – ITM » (Inspection du Travail), les conseils concernant leur établissement, leur modification, suspension ou cessation – l’établissement des décisions et des actes additionnels, la gestion des salariés; la délivrance des attestations demandées par mes salariés, l’information donnée au client concernant les modifications législatives. Human

Resources Expert SRL assure la liaison avec l’Inspection du Travail, rédige la Réglement Intérieur, le contrat collectif de travail si tel est le cas, effectue le calcul des salaires, établie les fiches de paie, les dépose à I.T.M., émet les états pour le fisc et la sécurité sociale, les virements pour le budget ou les paiements en ligne, établie les fichiers pour la banque pour les paiements des salaires par carte, les déclarations mensuelle et les transmet aux institutions concernées etc … il y a bien d’autres tâches à faire !

Comme experte en RH, pensez-vous que la crise a changé le marché du travail et la perception des employeurs et des employés ?

Tout monde a souffert. Tous ont été pris au dépourvu, malgré que l’on parle de cette crise et de ses conséquences qu’elle va causer. Les employés on espéré, sans doute, qu’ils ne seront pas touchés ou que la situation en Roumanie sera peut être différente de celle qui frappe les USA  ou l’Europe. Le choc toutefois s’est produit et les premiers licenciements on eu lieu. Maintenant ils commencent à s’habituer la peur effrayante de se retrouver mis à la porte du jour au lendemain est devenue une réalité avec laquelle il faut vivre.
Personne ne se sent plus à l’abri. Nombreux ont été licenciés, tout au moins ceux pour qui je travaille ont diminué leur effectif de façon considérable. Les employeurs qui n’ont pas déjà débauchés – espérant une solution – ont réduit la durée du travail et de même les salaires. Les employeurs très affectés ont utilisé des congés sans solde pour une période limitée du au manque d’activité temporaire espérant passer cette période sans licencier, et mes salariés qui remplissent les conditions de mise à la retraite ont été encouragé à le faire.

Quels secteurs sont capables d’absorber de la main d’œuvre ?

Il existe, en vérité, des secteurs dans lequel il est besoin de main d’oeuvre, même en cette période de croissance permanente du nombre de chômeurs. Je crois que dans l’alimentation publique, dans les ventes et dans les services il existe de nombreux emplois disponibles. Ceux qui sont au chômage devraient trouver assez vite un autre emploi s’ils sont spécialisés en ce domaine. Espérons que les choses vont évoluer dans les autres secteurs, mais cependant nous devons attendre. Il existe toutes sortes de prévisions, certaines plus sombres que d’autres, mais je cois qu’il est préférable d’attendre  et de ne pas se lancer des affirmations.

Croyez-vous que les employeurs ont eu des critères de licenciement autre que “dernier venu, premier parti”?

Comme je vous le disais, les salariés qui remplissaient les conditions de mise à la retraite ont été les premiers encouragés à partir. Puis, les contrats de travail à durée déterminée n’ont pas été prolongés ou renouvelés. Ensuite seulement des licenciements ont eu lieu selon les nécessités financières.

Le département des RH devrait-il avoir un rôle de conseil en restructuration i?

Oui, le département de RH a un  rôle auprès des employeurs en cas de licenciement. Tout d’abord les salariés licenciés doivent se mettre en relation pour les assister dans leurs démarches. De là, les salariés sont conseillés sur la procédure à suivre et s’inscrire auprès de l’Agence pour l’emploi etc.

 

Est-ce le moment pour les employeurs d’appeler au travail temporaire et aux agences spécialisées ?

Oui. Il existe un système qui se pratique depuis de nombreuses années en Europe. C’est dans l’intérêt des employeurs, mais aussi dans celui des employés et a été testé et “breveté”, si je puis dire, en France, Allemagne ou Belgique. Nous devrions prendre les modèles qui marchent puis penser à les améliorer et les adapter à nos besoins. Théoriquement, les services de travail temporaire devraient se développer en Roumanie, surtout en cette période. Les employeurs seraient plus heureux des conditions offertes par les agences de travail temporaire. Ceux qui appellent à ces services se débarrassent de tous les problèmes à la charge des agences de travail temporaire qui paie les salaires, calcule et vire toutes les contributions et les impôts prévues par la loi.

Vous travaillez depuis un an avec Interim Europe et vous connaissez son  programme  de flexibilité. Que pouvez-vous nous en dire ?

Pour moi c’est une nouveauté. J’étais très heureuse bénéficier de l’expérience que le manager d’Interim Europe, Monsieur François Renaut a en ce domaines, expérience qui a été adaptée à nos conditions locales. J’espère que nous continuerons cette collaboration et nous trouverons ensemble les meilleures solutions, au profit des employeurs et de ceux qui cherchent un emploi.

Iuliana Galateanu