Doamnă Cristina Niţu, vorbiţi-ne puţin despre activitatea pe care o desfaşuraţi în acest moment?

Sunt administratorul firmei Human Resources Expert SRL. Având în vedere complexitatea, multitudiunea şi varietatea  problemelor legate de resursele umane societatea noastră asigură consultanţă de specialitate în domeniul resurselor umane şi întocmirea contractelor individuale de muncă, înregistrarea acestora la Inspectoratul Teritorial de Muncă, consultanţă privind executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de  muncă – întocmirea deciziilor şi actelor adiţionale corespunzatoare, gestionarea salariaţilor; eliberarea adeverinţelor solicitate de către salariaţii societăţii, informarea beneficiarului asupra modificarilor legislative în domeniu. Human Resources Expert SRL asigură şi colaborarea cu Inspectoratul Teritorial de Muncă, întocmirea Regulamentului de Ordine Interioară - contract colectiv de muncă dacă este cazul, calculul salariilor, întocmirea statelor de plată (fluturaşi), depunerea acestora la I.T.M.,  evidenţa extracontabilă a datoriilor către bugetul de stat, întocmirea ordinelor de plată către buget sau lista cu plăţile pentru plata acestora online, întocmirea fişierului de bancă pentru virarea salariilor pe card, întocmirea  lucrărilor de raportare salarială, declaraţiile lunare şi depunerea acestora la instituţiile corespunzatoare - Agenţia pentru Ocupare şi Formare Profesională, Casa de Pensii, Casa de Asigurări Sociale de Sănătate, ITM, evidenţa şi calculul concediilor de odihnă,  fară plată, medicale, întocmirea, verificarea şi depunerea fişelor fiscale.

Ca expert în resurse umane, cum credeţi dumneavoastră că a schimbat criza piaţa muncii şi cum a evoluat percepţia angajaţilor şi a a angajatorilor în ultima perioadă?

Toata lumea a avut de suferit. Toţi s-au simţit luaţi pe nepregătite, deşi se vorbea peste tot de această criză şi de consecinţele pe care le va aduce. Angajaţii au sperat, probabil, că nu vor fi afectaţi sau că situaţia în România va fi poate un pic diferită decât cea din Statele Unite sau Europa. Socul însă s-a produs şi primele concedieri au avut loc. Acum încep să se obişnuiască şi teribila frică de a fi dat afară într-o bună zi s-a transformat într-o realitate cu care trebuie să traiască. Nimeni nu se simte la adapost. Foarte multă lume a disponibilizat, cel puţin cei cu care lucrez eu au micşorat numărul salariaţilor considerabil. Angajatorii care nu au facut încă disponibilizări – sperând reglementarea situaţiei -  au  procedat la  modificări ale normei de lucru şi, corespunzător, ale salariilor. Angajatorii foarte afectaţi s-au folosit de concedii fără salariu pe perioade limitate datorită lipsei temporare de activitate sperând ca vor trece o perioada fără ca totuşi să disponibilizeze, iar salariaţii care îndeplineau condiţiile pentru depunerea dosarelor în vedererea pensionarii au fost încurajaţi să fac acest lucru.

Ce sectoare mai sunt capabile sa absoarbă angajaţi?

Există, întradevăr, sectoare în care este nevoie de mână de lucru, chiar şi în această perioadă în care numărul şomerilor nu încetează să crească. Cred că în alimentaţie publică, în vânzări şi în servicii mai există pe piaţă joburi disponibile. Cei care au rămas în şomaj ar trebui să găsească destul de repede un alt loc de muncă în cazul în care sunt specializaţi în aceste domenii. Sperăm că lucrurile să evolueze şi în celelalte sectoare, dar deocamdată aşteptăm. Există tot soiul de previziuni, unele mai sumbre decât altele, dar eu cred că ar fi mai bine să aşteptăm şi să nu ne lansăm în astfel de afirmaţii.

Credeţi că angajatorii au avut criterii clare la disponibilizarea angajaţilor în afară de criteriul “ultimul venit, primul plecat”?

După cum vă spuneam, s-a procedat în primul rând la încurajarea salariaţilor care întrunesc toate condiţiile de pensionare să pornească demersurile în acest sens. In al doilea rând, contractele individuale de muncă pe durat­ă determinată nu au mai fost prelungite sau definitivate. Apoi s-a procedat la disponibilizarea în funcţie de necesităţile societăţilor şi posibilitatea acestora de a mai asigura salariile în condiţiile în care încasările erau scăzute şi comenzile aproape inexistente, aşadar un viitor oarecum incert.

Ar trebui sa aibă departamentul de resurse umane un rol în consilierea angajaţilor disponibilizaţi?

Da, departamentul de resurse umane are un rol în consilierea angajaţilor disponibilizaţi. In primul rând salariaţii disponibilizaţi iau legatura cu acest departament si solicita îndrumare. De aici, salariaţii sunt sfătuiţi cum să procedeze în continuare pentru a se înscrie la Agenţia Locală pentru Ocuparea Forţei de Muncă,  documente, termene etc.

 

Este acum momentul ca angajatorii să apeleze la munca temporară şi la agenţiile specializate în domeniu?

Da. Este un sistem care se practică de foarte mulţi ani în ţările europene. Este atât în interesul angajatorilor, dar şi al angajaţilor şi a fost testat şi “brevetat”, dacă pot să zic aşa, în Franţa, Germania sau Belgia. Ar trebui să preluăm modele care funcţionează mai întâi şi apoi s­ă ne gândim cum să le îmbunătăţim să le adaptăm nevoilor noastre. Teoretic, serviciile de muncă temporară ar trebui sa se dezvolte în România, mai ales în această perioadă. Angajatorii ar fi mult mai multumiţi cu condiţiile agenţiilor de muncă temporară. Angajatorii care apelează la acest serviciu se degrevează  de foarte multe probleme care cad în sarcina agenţilor de muncă temporară. Agentul de muncă temporară este cel care plateşte salariul, reţine şi virează toate contribuţiile şi impozitele datorate de către salariatul temporar către bugetul de stat şi plăteşte pentru acesta toate contribuţiile datorate potrivit legii.

Colaboraţi de peste un an cu Interim Europe şi aţi luat contact cu programele de flexibilitate în resurse umane. Ce ne puteţi spune despre acestea?

Pentru mine a fost o noutate. Am fost extrem de încântată să pot beneficia de experienţa pe care managerul de la Interim Europe, domnul François Renaut o are în domeniu, experienţă care a fost adaptată astfel încât să se potrivească cerinţelor pieţei muncii de la noi. Sper că vom continua aceasta colaborare şi vom găsi cele mai bune soluţii, în avantajul angajatorilor, dar şi al celor care caută un loc de muncă.

Iuliana Galateanu