Cel mai interesant eveniment al lunii mai a fost, cu siguranţă, pentru tineri, Top Talents Days, aflat anul acesta la a II- a ediţie şi derulat de Catalyst Solutions. Adresat studenţilor în ani terminali, masteranzilor, tinerilor profesionişti cu experienţă de până la un an, din Bucureşti şi provincie, programul a demarat la jumatatea lunii martie, moment în care 2 287 de candidaţi au completat formularul de participare in program. Tinerii au fost testaţi folosindu-se Cut-E, un instrument de evaluare psihometrică, cu rezultate facil de interpretat. Rapoartele Cut-E creionează profilul managerial, abilităţile de leadership, potenţialul de creativitate, deschidere la noutăţi şi performanţă al candidaţilor. Profilul obtinut cu ajutorul Cut-E, unul dintre cele mai folosite instrumente de evaluare din Europa, este real şi pertinent.

« Sistemul de selecţie Cut- E este un sistem online care se adresează candidaţilor, dar ne este şï nouă extrem de util. Noi primim aceste scoruri de la Cut- E, pe baza cărora se face rankingul talentelor din România. Am fost interesaţi pentru că scorurile testelor se bazeză pe nişte competenţe pe care noi le urmărim pentru poziţiile din cadrul companiei şi, măsura în care aceste competenţe se potrivesc cu competenţele interne Colgate-Palmolive, putem să recrutăm tineri valoroşi. » - Cristina Tudorache, Recruitment and Training Manager la Colgate-Palmolive România.

Tinerii au participat la o serie de work-shopuri, o conferinţă tip panel şi au luat contact cu reprezentanţii companiilor partenere: Adobe (secţiunea IT), BCR (secţiunea Servicii Financiare), Colgate (FMCG – secţiunea Cosmetics&Detergents), BRD (secţiunea bancară), Cosmote (secţiunea Telecom), Kraft (FMCG – secţiunea Food Industry). Finaliştii programului vor beneficia de o bursă în valoare de 30% din taxa de şcolarizare pentru un program MBA din oferta CEU Business School.

« Aflaţi în centrul nostru de atenţie, studenţii în ani terminali, tinerii profesionişti dispun prin intermediul Top Talents Days de cadrul optim de afirmare. Este o ocazie unică de a fi evaluaţi profesionist, de a interacţiona, şi pentru cei mai talentaţi, de a intra în vizorul unor companii de top de pe piaţă. Ne aşteptăm la rezultate deosebite chiar şi în această perioadă de criză. » -  Oana Badea, Project Manager Catalyst Solutions.
Speranţe există, aşadar, măcar pentru cei mai buni dintre tinerii din România, proaspăt ieşiţi de pe băncile şcolii. Nu criza îi impiedică să se îndoiască de faptul că au în faţa lor o carieră de succes. In ceea ce priveşte angajatorii, nici aceştia, în ciuda situaţiei actuale, nu ratează momentul de a atrage tineri care, cu siguranţă, având în vedere backround-ul educaţional pe care îl au, vor deveni buni profesionişti.

« Am participat la Top Talents Days pentru că Banca Comercială Română, după ce a fost achiziţionată de către Erste, a demarat o serie de acţiuni menite să ne redefinească. In primul rând ne dorim să devenim angajatori de top şi acesta este unul din motivele pantru care avem o serie de măsuri pe care încercăm să le implementăm ca să atingem aceste obiectiv. De un an, un an şi jumătate deja am devenit mult mai activi pe piaţă din punctul acesta de vedere şi rezultatele se văd. Conform unui studiu recent de Best employer am surclasat chiar BRD–ul, care a fost multă vreme pe primul loc din punctul acesta de vedere. Am participat la acest eveniment pentru că avem două obiective principale – unul este clar legat de employer branding şi de a continua această serie a evenimentelor menite a creşte vizibilitatea bancii pe piaţă, şi nu neapărat vizibilitatea ca şi brand, pentr că BCR-ul este un brand foarte bine cunoscut, dar dorim să promovăm ideea de bancă deschisă este către tineri, către oameni care pot să aducă inovaţie, care pot să fie în spiritul valorilor noastre. Un al doilea obiectiv un pic mai pragmatic şi mai punctual este legat de faptul de a vedea nişte oameni foarte buni. Avem informaţii legate de sesiunile trecute de Top Talents în care BCR-ul nu a fost implicat, dar văzând istoricul ştim că au fost atraşi tineri foarte buni şi asta este motivul pentru care vrem şi noi să îi cunoaştem. Avem deja o serie de programe de training pe care noi le derulăm, atât la nivel local BCR, cât şi la nivel de grup Erste şi, cu siguranţă, ne dorim să identificăm oameni pe care să îi includem în aceste programe. » - Paula Covrig, Recruitment and Development Manager la BCR.
Manifestarea a fost una de succes. Tinerii au putut lua contact direct cu angajatorii, au participat la prezentări, dar, cel mai important, au putut pune întrebări şi au putut avea răspunsuri pe loc.

« Din păcate nu am fost la prima ediţie, ne-a parut rău şi am zis că  este este o ocazie unică să întâlneşti 300 de talente într-o sală, să vezi aceşti tineri cum te privesc şi te ascultă şi să  le simţi vibraţia, talente care la un moment dat pot să vină la tine în companie, să evolueze şi să ajungă în poziţia de general manager. Relaţia cu Catalyst este petru noi una specială. Suntem partenerii lor la târgurile pe care ei le fac de ceva ani buni şi ne place, dau rezultate, de aceea am decis să venim la acest eveniment. In plus cred că nicio tehnică din lume nu înlocuieşte interacţiunea directă cu viitorii tăi candidaţi, cu viitorii tăi manageri, iar şansa să discute cu noi două zile cred că este benefică atât pentru ei, cât şi pentru noi. » - Elena Voicu, manager resurse umane la Kraft Foods.
Top Talents România nu s-a va finalizat, ci a creat o platformă online de genul social media prin intermediul căreia finaliştii şi organizaţiile partenere vor interacţiona. Cu fiecare generaţie de absolvenţi, tineri profesionişti cu experienţă de până la un an participanţi la program şi selectaţi pentru etapele finale, reţeaua se va îmbogăţi cu noi talente şi noi companii de top.

Iulia Găleteanu